Стоит ли менять работу?

Простой пример - у вас сломался утюг. В течение гарантийного срока это грозит вам совсем малым беспокойством, всего лишь небольшой потерей времени – большинство компаний постараются не потерять свое доброе имя! - вещь вам либо отремонтируют, либо заменят на новую.

На рынке труда рекрутинговое агентство занимает такую же позиции - дорожит своей репутаций перед работодателями. Если вы по каким-то причинам не придетесь на новом месте ко двору (Вы - тайный покупатель, который прошел тщательный первичный отбор), несмотря на весь тщательный отбор и проделанную ими работу – вас тут же заменят.

Как правило, серьезные компании, готовые платить рекрутинговым агенствам за подбор персонала, рассматривают эту статью расходов как долгосрочные инвестиции. Они хотят видеть в своем строю не только проверенных профессионалов (то есть носителей знаний и опыта, со своей наработанной клиентской базой, с хорошим перспективным мышлением и неунывающей активностью, обещающей компании реальный прирост прибыли!), но – и максимально защитить себя от возможных промашек и происков конкурентов! А это значит, что вас ожидает испытательный строк, в течение которого вам придется показать себя с самой лучшей стороны в условиях нового коллектива - и под пристальным взглядом нового руководства.