Конкуренция между сотрудниками

Найдя работу в Омске, я искренне радовался - наконец-то. Но была и обратная сторона медали - конкуренция. Конкуренция между сотрудниками внутри отдела или целой организации имеет негативные стороны: очень редко борьба за бонусы ведется по правилам. Гораздо чаще в ход идут интриги, доносы, коллег подставляют в различных масштабах. Подобная конкуренция может сильно навредить компании, так как в ситуации острой борьбы сотрудники не задумываются о пользе для организации, их задача – выжить и максимально потеснить соперника. Если в вашем коллективе появляется человек, который начинает буквально идти по головам к бонусам, пришло время задуматься о недостатках мотивационной системы в компании. Отдельно стоит выделить ситуацию моббинга, когда ведется коллективная травля одного из сотрудников. Даже при своевременном вмешательстве шансы сохранить работника довольно невысоки, а ведь травят чаще самых амбициозных и старательных сотрудников, и не всегда можно решить проблему, переведя жертву моббинга в другой отдел.